ترقی مدیران عامل اثربخش اگراز شما بپرسند یک مدیر عامل اثر بخش چه خصوصیاتی دارد، احتمالاً اغلب افراد در پاسخ خود صفاتی چون با انگیزه

انواع توانایی فرد (از نگاه رفتار سازمانی) ما انسانها به صورت یکسان آفریده نشده ایم. هر فردی دارای نقاط قوت و ضعف بخصوصی است که

  ایجاد محیط کاری مثبت گرا فشارهای رقابتی بر بیشتر سازمانها هیچگاه تا این حد شدید نبوده اما با این وجود حداقل در برخی سازمانها

رفتار سازمانی (رابینز و جاج) رفتار سازمانی( با نام اختصاری OB )حوزه مطالعاتی است که به بررسی تأثیر افراد، گروه ها و ساختار سازمانی بر